将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，围绕降损增效、客户处事、设备运维等业务难点，提升培育的针对性、精准性，买通行政打点、专业技术、职业技能三条并行晋升赛道， 激励约束并举“护苗”， 多维赋能蓄力“壮苗”，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境， 搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系，形成覆盖先锋青年、创新标兵、技术能手、处事之星的全维度典型选树体系。

建好青年活动室、读书阅览角。

补齐短板弱项，搭建建功舞台 坚持以干促学、以练提能。

开好廉洁从业第一课， 图为开展“师带徒”交流座谈会 思想引领固本“塑苗”。

常态化举办模范面对面分享活动，以青年实干力量助推威海烟草高质量成长再启新篇，常态化开展谈心谈话，针对行政打点、专业技术、职业技能三支青年步队差别化成长需求，11名新进员工在省级专业赛事中获奖，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄，构建“日常教育+警示警醒+文化浸润+行为规范”四位一体青廉教育体系，固化“月度集中学习、季度专题党课、半年学习复盘、年度综合考评”学习机制，落实“五必访六必谈”机制，威海市局（公司）将连续对标先进，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，规范职称聘任、技能等级晋升流程，。

破除“躺平”土壤，破除青年发展单一路径束缚，全身心投入干事创业，必需坚持规划先行、制度托底，设立“威烟荣誉榜”“青年示范岗”，扣好青年从业“第一粒扣子”。

威海市局（公司）将青年人才成长全面融入企业成长整体蓝图，BTC钱包，组织机关青年下沉到专卖执法、物流一线墩苗历练、接上“地气”，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，让青年在分拣线上、送货路上和处事客户一线积累实战经验。

打造青年创新孵化器，Bitpie Wallet，近年来，大力弘扬“一切在于干”的作风，抓实年度、聘期双重考评，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界，（ 任晓东 杭潇潇） ，精准标注能力优势与短板弱项，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，常态化开展“四学一比”岗位充电练兵，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效。

校准价值航向 坚持育魂与育人同步推进，2名青年获全国“网信杯”铜鼎奖，专利授权量占全市系统总量90%，成立“职业罗盘”托举打点机制。

对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，全方位护航青年稳步健康发展。

推行课题揭榜、项目领办机制，落实“三个优先”激励机制， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，用好威海当地红色教育资源开展陶醉式现场研学，山东省威海市烟草专卖局（公司）（以下简称“威海市局（公司）”）锚定“争上游、当标杆”的目标定位，签订家庭助廉答理书，组织青年创作廉洁文化作品， 紧扣行业“两个至上”共同价值观。

体例《英才工作三年规划》等中恒久成长方案，打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广。

激发步队内生动力，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标。

组织青年到场科技项目、QC课题攻关，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，全域组建青年理论学习小组，锻造高素质复合型青年人才步队，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训。

全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，