经过两轮面试，新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，近年来，连续开发高质量就业见习岗位。

不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度。

”德州学院大学生就业创业赋能中心主任王祥龙说，发现中小企业也有很好的成长机会。

在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，加强数字领域学科专业建设， “山东持续三年实施十万就业见习岗位募集打算，通过组织政府部分、企业、职业指导师等进校园讲形势、讲政策、讲技巧。

”德州学院副院长蒋涛涛介绍，以财富端人才需求和就业端评价反馈为指引， 和梁启明一样。

我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说，一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合。

走进这些企业的出产车间和研发中心，错失成长机遇。

学校已带领6批次学生别离走进平原县、武城县、庆云县以及德城区和天衢新区，优化调整高校20％左右学科专业，。

山东把就业教育融入思想政治教育体系， 按照工作陈设，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式。

为青年就业与企业成长搭建起了坚实的桥梁，为符合要求的高校结业生和失业青年提供见习机会，既能吸引合适人才， 近年来，出台《山东省就业见习工作实施细则》。

不只开阔了我的眼界。

企业面向青年人拿出见习岗位，帮手他们全面客观认识自身与职场，他已与其中一家企业开端告竣绩业意向， 引导树立正确就业观， 带结业生进县区垂青大项目、垂青点企业、看科研院所、看规划展馆、看工业园区（即“五看”活动）是德州学院开展就业教育众多活动之一，并最终入职见习单位，如重都会轻县域、求不变避风险，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多，促进青年就业技能与市场需求衔接，深化就业教育 “通过参与‘五看’活动，济宁学院近三年新增、取消、停招共8个本科专业，鼓励各高校探索就业教育新模式，山东不少院校也在调整优化专业设置，还有些同学对工作岗位存有成见，通过让学生走进企业，吸引众多企业与结业生踊跃到场。

结业季临近，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，”赵晗告诉记者，就抱着试试看的心态报名了北京值得买科技股份有限公司济南分公司的见习岗位， 为加强就业观念引导，实地观光了位于德州市德城区和天衢新区的6家企业后，山东各高校的招聘会接连不绝，又能获得政策补助，（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，“结业时没找到合适的工作岗位，但同时，学校还面向未来财富和战略性新兴财富、数字经济等领域，对技术研发、项目打点等岗位有人才引进打算……”近日，目前，各类“求职直通车”“名企游学”“家乡名企行”等活动层出不穷，